Dipartimento di Ingegneria Elettrica

Contenuti del sito

Menu di navigazione - Torna all'inizio


Contenuto della pagina - Torna all'inizio


Ilaria Setti

Professore Associato
Sede:
Piazza Botta, 11
Telefono0382.986126
InsegnamentiPsicologia del Lavoro Psicologia delle Organizzazioni Psicologia del Benessere Organizzativo (dal prossimo AA, in condivisione con dott.ssa Sommovigo)

ATTIVITA’ DI RICERCA

L’attività di ricerca riguarda prevalentemente l’ambito del benessere occupazionale, con particolare riferimento ai rischi psico-sociali nelle helping professions (professioni sanitarie e del soccorso). Più in dettaglio, i temi di ricerca riguardano: stress lavorativo, Burnout, Disturbo Post-Traumatico da Stress e Traumatizzazione Vicaria, violenza (verbale e fisica) nei luoghi di lavoro, tematiche di natura bioetica (per es. moral distress). Accanto ai rischi, vengono studiate – in ottica positivista – le risorse individuali e collettive in grado di proteggere il lavoratore, quali ad es. la resilienza e l’equilibrio lavoro-vita privata.
CurriculumILARIA SETTI
Pubblicazioni2017 Setti I., d’Errico A., Di Cuonzo D., Fiabane E.M., & Argentero P. (2017). Validation and Psychometric Properties of the Italian Copenhagen Psychosocial Questionnaire II - Short Version. Applied Psychology Bulletin, LXV (280), pp. 48-57. Lamiani G., Setti I., Barlascini L., Vegni E., & Argentero P. (2017). Measuring moral distress among critical care clinicinas: Validation and psychometric properties of the Italian Moral Distress Scale-Revised (MDS-R). Critical Care Medicine, 45 (3), pp. 430-437. 2018 Setti I., Zito M., Colombo L., Cortese C.G., Ghislieri C., & Argentero P. (2018). Well-Being and Affective Commitment among Ambulance Volunteers: A Mediational Model of Job Burnout. Journal of Social Service Research, 44 (2), pp. 236-248. Sommovigo V., Setti I., O’Shea D., & Argentero P. (2018). Victimization on the job: The influence of thefts and robberies on Irish and Italian employees and its relationship with psychological well-being. International Journal of Culture and Mental Health, 11 (4), pp. 653-666. van der Velden P.G., Setti I., Bosmans M.W.G., & Muffels R.J.A. (2018). Potentially Traumatic Events and Job Satisfaction. A Prospective Population-Based Comparative Study. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 60(3), pp. e126-e133. Setti I., van der Velden P.G., Sommovigo V., Ferretti M.S., Giorgi G., O’Shea D., & Argentero P. (2018). Well-being and functioning at work following thefts and robberies: A comparative study. Frontiers in Psychology (section Organizational Psychology), 9 (FEB), article number 168. van der Meulen E., van der Velden P.G., Setti I., & van Veldhoven M.J.P.M. (2018). Predictive value of psychological resilience for mental health disturbances: A three-wave prospective study among police officers. Psychiatry Research, 260, pp. 486-494. 2019 Montani F., Setti I., Sommovigo V., Courcy F., & Giorgi G. (2019). When does role conflict fuel creativity? Evidence for a curvilinear relationship moderated by mindfulness. Journal of Business and Psychology. DOI: 10.1007/s10869-019-09644-9. Fiabane E., Dordoni P., Setti I., Cacciatori I., Grossi C., Pistarini C., Argentero P. (2019). Emotional dissonance and exhaustion among healthcare professionals: the role of the perceived quality of care. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 32 (6), pp. 841-851. Bosmans M.W.G., Setti I., Sommovigo V., & van der Velden P.G. (2019). Do Type D personality and job demands-resources predict emotional exhaustion and work engagement? A 3-wave prospective study A longitudinal study. Personality and Individual Differences, 149, pp.167-173. Dordoni P., Kraus-Hoogeveen S., Van Der Heijden B. I. J. M., Peters P., Setti I., & Fiabane E. (2019). Live to Work or Work to Live? An Age-Moderated Mediation Model on the Simultaneous Mechanisms Prompted by Workaholism Among Healthcare Professionals. Frontiers in Psychology (section Organizational Psychology), 10 (APR), article number 868. Sommovigo V., Setti I., Argentero P., & O’Shea D. (2019). The impact of customer incivility and verbal aggression on service providers: A systematic review. Work: A Journal of Prevention, Assessment, and Rehabilitation, 62 (1), pp. 59-86. Sommovigo V., Setti I., Argentero P. (2019). The Role of Service Providers’ Resilience in Buffering the Negative Impact of Customer Incivility on Service Recovery Performance. Sustainability, 11, 285. van der Velden P., Setti I., van der Meulen E., Das M. (2019). Does social networking sites use predict mental health and sleep problems when prior problems and loneliness are taken into account? A population based prospective study. Computers in Human Behavior, 93, pp. 200-209. Sommovigo V., Setti I., Maiolo E.M., & Argentero P. Tunnel construction workers’ well-being: the moderating role of job control and supervision support in the relationship between job demands and psycho-social health. International Journal of Construction Management. DOI: 10.1080/15623599.2019.1600276
Collaborazioni- Collaborazione con prof. Giorgi (Università Europea di Roma), Dr. Montani (Inseec U. Research Center, Monaco), Prof. Courcy (Université de Sherbooke, Québec) su temi relativi alle pratiche di gestione delle Risorse Umane negli attuali contesti lavorativi (es. benessere dei lavoratori esposti a rapine, ruolo della mindfulness nel migliorare la qualità di vita lavorativa, diversity management); - Collaborazione con prof. Di Fabio (Università di Firenze), nell’ambito di un gruppo di ricerca internazionale a cui afferiscono diversi partner (tra cui prof. Rosen (Ontario Tech University), su due principali temi: Psychology of Sustainability e Sustainable Development; healthy organizations (in ottica cross-culturale); - Membro del gruppo tematico “QoL@work (Quality of life at work)” interno ad AIP, sezione Psicologia per le Organizzazioni. La finalità del gruppo è di favorire il confronto scientifico intra e interdisciplinare sul tema della valutazione del rischio stress lavoro correlato e del benessereorganizzativo negli Atenei; - Collaborazione con dr. van der Velden (CentERdata, Member Tilburg University’s Network of Health and Labor, NETHLAB) e dr. Bosmans (Nivel, Netherlands Institute for Health Services Research) sul tema della violenza nei luoghi di lavoro e del benessere occupazionale; - Collaborazione con dr. O’Shea (Kemmy Business School, University of Limerick) sul tema della scortesia dei clienti e della violenza verbale e non verbale nei luoghi di lavoro.